Opciones De Acciones Para Empleados De Fb

Empleado de Ex-Facebook con Opciones de Stock: Heres Lo que se siente como mirar el stock de stock Facebooks stock se hundió a un nuevo mínimo hoy. Y ahora se negocia en alrededor de 22. Esto tiene que ser doloroso de mirar para los empleados actuales de Facebook, que tienen mucha abundancia atada a la compañía, pero la mayoría de ellos no están hablando de ella. Afortunadamente, un ex empleado de Facebook que también parece poseer una gran cantidad de acciones de Facebook se ha abierto en Quora en cuanto a lo que se siente. Como es de esperar, el sentimiento es una mezcla de frustración con los inversionistas de Wall Street que no entienden la estrategia de Facebook a largo plazo y un estado de calma dado que no hay mucho que usted puede hacer al respecto. Heres su respuesta completa: Im un ex-empleado, y no puedo hablar de lo que un empleado se siente, por lo que esta no es realmente la respuesta que está buscando. Pero, sólo por diversión, estas son las emociones que he estado sintiendo más estos primeros meses desde la IPO. Me imagino que algo de esto podría resonar con un empleado actual. Frustración con el mercado. Facebook siempre ha tenido un enfoque a largo plazo, y nada que influya significativamente en su éxito a largo plazo ha cambiado sustancialmente en los últimos 6-12 meses. Algún ajuste al precio de la acción era necesario y esperado después del bombo del IPO y de la dirección. Pero el nivel de volatilidad de los precios no tiene sentido dado la estrategia de larga data de la compañía y lo que realmente ha ocurrido en el terreno y en el panorama general de los medios de comunicación. Sería agradable si la gente acaba de relajarse y mirar durante un año en lugar de un cuarto (o una semana o un día), o al menos tomar un momento para entender cómo funciona la empresa antes de comprar su acción. Optimismo. Me siento bastante seguro de que el primer thrash alrededor de acciones de Facebook en última instancia, será inútil en el largo plazo. Facebooks todavía tiene la estrategia correcta, mucha gente talentosa, un montón de dinero, un montón de usuarios, un producto ubicuo, y casi todos los recursos que necesita para desarrollar un negocio enormemente rentable. Me siento bien acerca de lo que Facebook va a hacer en los próximos cinco años y más allá. Serenidad Como era de esperar, gran parte de mi riqueza personal está atada en Facebook. En última instancia, esta es una bendición que nunca couldve imaginado cuando comencé a trabajar allí. No puedo controlar lo que sucede con el precio de las acciones, sobre todo porque ya no trabajo allí (aunque incluso si lo hice, no puedo imaginar que me siento mucho más capacitado). No tengo mucha maniobrabilidad hasta que el ex funcionario bloqueo ascensores, por lo que Im a lo largo del viaje sin embargo, se juega. Compartir este postEsto es una cosa bastante difícil de responder, pero ya que está pidiendo un promedio. Podemos sacarla de algunas figuras comúnmente conocidas sobre las startups. En primer lugar, vamos a suponer que estamos tratando de calcular la cantidad de capital después de que todos los derechos de cobro y el ejercicio se realiza. Paquetes de compensación realmente distribuir el patrimonio en forma de opciones, RSUs, etc, por lo que un empleado no puede realmente poseen en forma de acciones en cualquier momento. Pero parece que sólo está interesado en la cantidad de compensación basada en acciones (dólares finales) que un empleado podría hacer al final. El número más útil aquí es que la mayoría de las compañías de Silicon Valley reservan alrededor de 20 de su capital pendiente como un fondo de opciones sobre la financiación de la Serie A, de la cual se otorgan subvenciones de capital a los empleados. En el caso de Facebook039, este grupo de opciones fue de 10 de capital pendiente. El número efectivo ahora (debido a otros eventos dilutivos) puede ser / - 5. Podemos entonces simplemente dividir este grupo por el número de empleados actuales, que es (ver Cuántos empleados tiene Facebook) alrededor de 1300 empleados. Esto significa que el empleado promedio puede decirse que tiene 0.0078 de la empresa. De acuerdo con SharesPost. Se estima que Facebook tiene 442 millones de acciones totalmente diluidas, por lo que el empleado promedio tiene 33.990 acciones (442M 0,0078). Si asume además que el mercado secundario (una vez más, tomar SharesPost) es un reflejo exacto de las finanzas de Facebook039s y el precio de IPO probable, la orden de compra dominante grande en ese sitio es actualmente de 60 / share. Esto significa que el empleado promedio de Facebook netos alrededor de 2,04M antes de impuestos sobre la salida a bolsa si las finanzas actuales se mantienen. Debido a que los paquetes de acciones se distribuyen de manera bastante desigual según la fecha de contratación, la antigüedad y la función de trabajo, la mayoría de los pagos no se agruparán en torno a este número. En cambio, es probable que veamos una distribución bastante exponencial donde los empleados tempranos hacen mucho más, y los empleados posteriores hacen mucho menos. 10.3k Vistas middot Ver Upvotes middot No para ReproducciónKelly en Whats Happening 19 de julio 2012 Facebook ESOP Facebook Detalles de Opciones de Acciones de Empleados ESOP o plan de opciones de acciones para empleados ofrece una parte de la propiedad a los empleados de una empresa en particular. Facebook también ofrece a sus empleados tales beneficios para que puedan vivir una vida de jubilación libre de tensión. ESOPs son acciones que se emiten de forma gratuita y el valor de los mismos se puede aprovechar cuando el empleado se retira o decide salir de la empresa. Facebook ofrece una opción de ESOP a cada uno de sus 3000 empleados para que puedan aprovechar los beneficios de invertir en el stock de la empresa. Las siguientes son algunas ventajas Beneficios fiscales Beneficios fiscales pueden ser utilizados para los empleados que están calificados bajo el plan y pueden considerar las acciones de ESOP a ser exentos de sus ingresos imponibles. Esto es aproximadamente 25 de la compensación pagada o acumulada durante el año Participación Los empleados que aprovecharon la opción de ESOP disfrutar de una participación en la empresa e indirectamente tienen una propiedad en facebook. Corpus enorme después de la jubilación ESOP propietarios tienen 3 veces su corpus después de la jubilación que los propietarios no ESOP. Esta suma global les da una vida de jubilación libre de problemas sin ningún problema financiero. Hay un negativo a este esquema, que es de la empresa recurre a diversas medidas de diversificación que necesitarían más capital y este es el momento en que podría haber una amenaza de perder estas opciones de beneficios. Pero cada inversión tiene un riesgo asociado con ella. Por lo tanto, los empleados generalmente pasan por alto este elemento y consideran invertir en ESOPs. Los empleados que trabajan en facebook están actualmente en opciones de acciones restringidas. La desventaja de esto es que, se convertirán en acciones sólo en el mes de noviembre (6 meses después de la salida a bolsa) y los empleados serán gravados sobre el valor total de las acciones mantenidas en ese momento. El valor de las acciones en ese momento será superior a los que utilizó durante el período de acciones restringidas, por lo tanto una fuerte suma podría ir en el pago de impuestos sobre estas poblaciones. Una gran cantidad de debates se han planteado sobre los beneficios de ESOP en Facebook y la cantidad de impuestos que su propietario Mark Zuckerberg realmente paga. Pero Facebook en cada etapa se ha defendido de que la compañía no está siguiendo prácticas financieras equivocadas y está limpia cuando se trata de los planes de opciones sobre acciones.